越来越多的公司正在考虑或已经开始使用AI 技术筛选面试者，高盛、希尔顿和联合利华等知名企业都在普及一套名为 HireVue 的 AI 视频面试系统，已经有成千上万的面试者经过这套系统的筛选。
借助 AI 的力量，电话和视频的面试数据都可以拿来分析面试者的特征，总结出他们是否具备职位所需的能力和特点。最理想的情况下，AI 可以扮演伯乐的角色，帮助 HR 快速选出心目中的千里马。
希尔顿高管曾表示，HireVue 的 AI 面试系统将平均招聘时间从 6 周缩短到了 5 天。
这种趋势催生了很多初创企业，除了专注于视频面试的 HireVue，还有开发辅助招聘系统的 AllyO，专注分析电话面试的 VCV 等等。不久前，美国知名私募机构凯雷集团（Carlyle Group）成为了 HireVue 的最大持股人，显示出对该领域前景的看好。
但与其他 AI 技术应用一样，AI 面试系统也引发了一系列争议：AI 系统有没有偏见，依据什么标准给面试者排名，表情分析结果是否可信等等。
换言之，AI 真的能当伯乐吗？
