很多企业领导在进行公司人力资源管理时，通常以现代西方的人力资源理论为理念和模式，当然这些方法肯定有一定的作用，但是我们更不能忽视的是公司管理层的命理分析，这对于整个公司的发展都有非常重要的意义。
简单来说，对于一个企业老总而言，他所聘用的主管经理或商业合作的主要伙伴如果命中旺他的事业和财运，那么一定会对公司整体发展起到正面作用；如果相反，这些关键人物恰恰与他命中不合，或者根本留不住，那么也会对公司的整体发展造成不好的影响。震丰老师认为最极端的情况就是所谓的“日防夜防，家贼难防”，企业内部人员造成的问题往往比企业外部遇到的问题对企业的不利影响更大。
震丰老师认为判断合作伙伴的命理原则主要是：双方八字相生相合，五行互相补益，行运互相帮扶，这种组合必定能促进公司事业发展、大利求财；反之，如双方八字相克，刑冲克害很严重，命理上不但无益反而有害，那么一定会影响公司的发展，甚至造成破财的主要因素之一。
不适合合作的命理情况简单举例：
