从求职者的角度来看，哪些公司的面试流程可以打好评，哪些只能打差评，结果可能会让你大吃一惊。
根据求职网站Dice的统计显示，有78%的招聘经理预计，2016年上半年录用的人数将超过2015年下半年，这是一个刷新记录的百分比，意味着从职场新人到执行官级别，目前正有大量的空缺岗位期待填补。另据CareerBuilder网站报道，美国目前有100多种职业每月的空缺数量多于录用人数。这样看来，现在似乎正是求职的大好时机。
不幸的是，即便如此缺少人手，招聘一名合格求职者所需的时间也没有缩短。如果你想找工作，请记住，你不会很快就搞定一份工作。从Glassdoor的最新报告来看，面试过程通常需要23天，而四年前只需要13天。
为什么要花这么长时间？Glassdoor的研究表明，公司规模，以及更加严格的筛选过程等等，都是求职者需要更长时间才能拿到录用通知的原因。讽刺的是，今年人才需求最旺盛的高科技行业，走招聘流程的时间反而比平均值更长。Glassdoor的统计显示，软件工程师的面试流程需要一个多月（35天）。应用开发人员和产品工程师需要28天。
云通信顾问公司GetVoIP的研究人员对13个热门科技公司招聘软件工程师的流程进行了分析，希望展示整体上的“求职体验”趋势。分析用的资料来自于Glassdoor上的打分，每个公司都有超过100个打分。
GetVoIP的社区外展主管亚历克斯·亨兹（AlexHeinz）说，“我们把重点放在过去两年（2014-2015年）的面试经历帖子中，当然我们明白，面试是之前进行的，后来人们才写了这些帖子。”他还指出，如果能把惠普、三星、戴尔这样的公司包括进来可能会很好，但是“对于它们的招聘流程，我们还没有获得足够多的信息”，他说。
从求职者的体验来看，总体趋势很明显。例如，13家公司中，有7家一开始打电话进行求职者筛选，而IBM、思科和雅虎是从电话面试开始。只有Twitter和亚马逊要求求职者在网站上完成一个在线评估，然后才进入电话交流阶段。亚马逊第一轮是在线测试，第二轮是在线评估。每家公司都把到场面试留到最后——在评估和电话面试完成之后。此外，只有Yelp的求职者谈到，他们是通过Skype进行的面试。
这样的通话和测试过程长约两周到一个月，你可能会觉得，很多求职者会对此感到不爽。但实际上，GetVoIP的分析显示，拖长的流程并没有影响申请者的求职体验。“虽然思科、雅虎和Uber的面试过程最短，只有两个星期，但只有思科的求职者对面试过程打了比较多的好评，”GetVoIP的创始人鲁本·约纳兰（ReubenYonatan）说。
同样，简单的面试过程未必就能转化为求职者方面的良好体验，更具挑战性的面试并不一定会带来更多的抱怨。
约纳兰指出：Twitter的采访过程不太难（3.1/5.0），但求职者中很大一部分（42%）都打了差评。相反，谷歌(微博)的招聘流程最难（3.4/5.0），但只有15%的人打差评，56%都打了好评。
尽管亚马逊的企业文化去年夏天遭到了猛烈抨击，但去亚马逊面试过的求职者很多都获得了良好的求职体验（49%的好评，只有15%的差评，其余人认为不好不坏），而且亚马逊的面试还被评为难通过的面试之一。Uber也与之类似（51%的好评）——尽管该公司及其领导层最近备受诟病。IBM的面试流程也给求职者留下了良好印象：69%的好评，只有5%的差评。
求职者中口碑最差的公司是哪家？是Twitter，有46%的求职者都给Twitter打了差评。苹果和Uber并列倒数第二名，差评率均为26%。
约纳兰承认，这些数据仅仅涉及软件工程师，但这也是一个很不错的指标，你可以从中看到，如今在不同的行业中招聘流程有着怎样的不同。最近有媒体报道，对于求职者来说，地理位置现在已经不再是个硬伤，因为你可以投视频简历，参加视频面试。约纳兰说：“现如今，在你获得现场面试的资格之前，可能要经历多轮电话（或Skype）筛选和测试。”
