为认真贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”的指示精神，激励全区广大干部担当作为，1月2日，内蒙古自治区纪委监委2020年第1号文件《内蒙古自治区纪委监委关于激励担当作为的实施意见》正式对外发布。
《实施意见》全文包括将“一把手”精神状态作为评价政治生态的首要标准，推动领导为部门担当、部门为基层担当，强化“信号灯”意识、严格“成绩单”管理，建立以奖为主、以惩为辅的激励约束机制，尽职免责、整改减责，当好发展生态“护林员”六个部分内容，从纪检监察工作角度切入，立足纪检监察工作职能职责，鼓励“一把手”发挥头雁效应，激励领导者担当作为，奖励部门基层干事创业，勉励有过错者放下包袱。
《实施意见》要求，各级纪检监察机构要将各级各部门各单位党政“一把手”精神状态作为政治监督的一个重点，督促“一把手”带头调查研究、带头干事创业、带头攻坚克难。要在监督过程中，以推动担当为导向，促进领导带着部门干、部门支持基层干。要把治理昏官、懒官、庸官、贪官的日常功夫花在严查不作为、慢作为、假作为上，督促各级部门各单位以行动的“成绩单”来检验“四个意识”“两个维护”的成效，切实克服等文件、等开会、等检查的拖沓观望心理。
《实施意见》强调，各级纪检监察机构要支持各级各部门各单位结合实际完善激励机制，坚持精神奖励与物质奖励并重，靠奖励激发绝大多数人的创造力、执行力；把厚爱寓于严管之中，坚持抓早抓小，做细日常监督，狠抓以案促改。要在落实党中央决策部署和自治区工作要求中存在不足的，只要尽力履职，予以容错、免予问责。要严查打击诬告陷害、恶意举报，让敢抓敢管、善作善为的干部安心工作、轻装上阵；严查侵害企业合法权益行为，持续推进营商环境优化。（内蒙古自治区纪委监委 付金泉 白丹 || 责任编辑 王小宁）
