在中国职场里面有一个35岁的魔咒，人至35-40岁之时，你要么成为一个公司的副总经理或者副总监，或者总裁，要么就有随时离开公司的可能。也就是説，如果你在35岁之后还没有混到公司中层以上领导岗位，还在基层做普通职员，那企业随时有解聘你的可能，让其他年轻人来取代你。通常我们在招聘单位的公告上也看到，要求职工年龄在35岁以下。
其实，让35岁以上的中年职工离开在民营企业比较普遍，因为如果你在企业里面混了十多年都没混出样子来，你对企业的作用已经是不大了。而企业则更需要新鲜血液输入，所以，老职工很容易被解聘。不过，在机关事业单位和国企，人至中年，可能不会再让你在一线上面做事，会退到后面干点杂务工作，反正没几个年要退休了，大家就这样子混混日子算了吧。
而对于35-40岁被裁员离职的人来説，如果你有能力的话，这家公司不留你，那就另换一家公司继续干下去，反正都是靠能力吃饭，这边业绩没做出来，换个新公司再来发挥自己的能力，反而是换了工作，人生人境遇就可能有大不相同。正所谓，树挪死，人挪活。
